A gazdasági mediáció a munkavilágához kötődik, és hasznos eszköze lehet a munkahelyi környezet javításának, a szervezeten belüli konfliktusok kezelésének, munkaügyi problémák hatékony lezárásának, cégek közötti viták rendezésének, vagy akár a cégvezetés és/vagy a tulajdonosi kör közötti nézeteltérések elsimításának. 

A mediáció sokszor célja peren kívüli megállapodások megkötése, mellyel elkerülhető a bírósághoz fordulás, illetve lezárhatók elhúzódó ügyek, jogi csatározások. Ezekben az esetekben a peren kívüli megállapodás jelentős illetékkedvezmény igénybevételére jogosíthat.

A mediáció során kiemelten fontos a konfliktus és annak hátterének feltárása, mely meghatározza a mediáció típusát, céljait, lefolyását. Ez a folyamatot segítheti, ha a vonatkozó releváns dokumentumokba (munkaköri leírásokba, társasági szerződésbe, garanciális feltételekbe, stb) a mediátor betekintést nyerhet.